“福利厚生”とは、給料などとは別に企業が従業員に対して与える金銭以外の報酬である。

• 1取り組み

  福利厚生部は組合員の代表として、会社に対して公的保証では不十分な部分の補填や、生涯に渡る資産形成の補助を求めていきます。また、「組合員にとって有益な福利厚生とは何か？」をテーマに、人生のステージ、性別など、組合員それぞれの立場に寄り添った福利厚生を提案します。組合としても、資産形成に有益な情報、補助金、給付金などの情報をお知らせすることを通じて生活を補助していきます。

• 2行動方針

  会社の規模拡大に伴い、勤務時間、勤務場所が多様になる中で、組合員同士のつながりも薄れてきています。人生において会社で過ごす時間は非常に長く、そこでともに過ごす仲間との心のつながりは、今後の人生においても貴重なものであるはずです。約5年続いた新型コロナウイルスも終息を迎え、リアルでの組合員同士の交流を復活し、更なる交流を深めるために、リロクラブの利用促進とレクリエーション活動に力を入れていきます。また従来、社員には会社より死亡保障等がございましたが、パートナーさんには補償がないのが現状です。 パートナーさんの万が一の場合の補償を今期より制度化いたします。

課題スケジュール